Overuren lang niet altijd betaald

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Een onderzoek van Werksite.nl toont aan dat 53 procent van de Nederlandse werknemers niet vergoed wordt voor overuren.
Het onderzoek peilde ook naar de wil om overwerk te presteren. Overuren blijken zelden een probleem, maar de werknemers willen er wel voor vergoed worden. Door de crisis zijn werknemers sowieso al eerder bereid om extra inspanningen te leveren. De werkgevers profiteren daarvan.
Een derde van de 500 respondenten zal dit jaar trouwens loonsverhoging vragen. Zowat een vijfde zoekt een andere baan om – toch wel verrassend – dichter bij huis aan de slag te kunnen gaan.

Bron: Intermediair PW, Werksite.nl

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Loïc Vlassakoudis

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Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

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Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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