Overuren opsparen is goed voor 117.000 jobs

Arbeidsmarkt
De interuniversitaire denktank Steunpunt Werkgelegenheid Arbeid Vorming stelt dat overwerkers dankzij tijdsparen maandelijks gemiddeld recht krijgen op een extra vakantieweek. In België presteert 13,5% van de werknemers overuren. Het Steunpunt WAV vroeg zich af wat de impact van de invoering van het tijdsparen zou zijn. Werknemers zouden (althans volgens het voorstel van formateur Guy Verhofstadt) hun overuren en opgespaarde vakantiedagen kunnen sparen en opnemen op het moment dat het hen uitkomt. Verhofstadt hoopt met het systeem ondermeer de activiteitsgraad te verhogen. Overwerkers zouden tijdelijk hun job verlaten en plaats maken voor anderen. Volgens de Labour Force Survey worden in België wekelijks 4.432.000 overuren gepresteerd door 462.000 mensen, of 13,5% van alle loontrekkenden. Een overwerker doet dus gemiddeld net geen 10 overuren per week. Het aantal overwerkers ligt hoger bij mannen (15,9%) dan bij vrouwen (10,4%). Bovendien presteren de mannen (10,5 uur) gemiddeld meer overuren per week dan de vrouwen (7,7 uur). Al die overuren zijn goed voor 583.000 werkdagen per week of 117.000 extra jobs.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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