Wat verwachten afstuderende jongeren van hun eerste job? Een hoger nettoloon dan de meeste werkgevers aan starters betalen, zo blijkt. Ook een optimale balans tussen werk en privé is belangrijk.

Asap voerde onderzoek uit bij een 80-tal (middel)grote werkgevers uit verschillende sectoren en bij een 100-tal Belgische studenten die afstuderen tussen 2024 en 2026. De opzet: kijken naar de houding en visie op het werkleven. De resultaten van dat onderzoek werden vervolgens besproken met beide partijen, in een volle zaal bij PXL Hogeschool in Hasselt.

Jobinhoud primeert

Het onderzoek maakt duidelijk wat echt van belang is voor Gen Z. Duurzaamheid en diversiteit? Neen, het imago van een bedrijf staat op de laatste plaats als criterium om een toekomstige werkgever te selecteren, zo blijk uit het onderzoek. Jobinhoud prijkt bovenaan het lijstje, gevolgd door loon en de sfeer op het werk. Verder willen starters graag werkzekerheid én verantwoordelijkheid in hun job. Aspecten die minder doorwegen, zijn de doorgroeimogelijkheden en de afstand tot het werk.

Maar nog even over dat loon: daar ontbreekt het de generatie aan wat realiteitszin. Zes op de tien jongeren verwacht een eerste nettoloon boven 2.000 euro. 47 procent verwacht een eerste loon dat tussen 2.000 en 2.500 euro netto zit. 10 procent verwacht een bedrag tussen 2.500 en 3.000, en 6 procent boven 3.000 euro. Hier gaapt duidelijk een kloof tussen werkgevers en werknemers, want amper 6 procent van de bedrijven geeft starters een gemiddeld nettoloon van 2.500 euro of meer. De helft van de ondervraagde bedrijven geeft een schoolverlater een gemiddeld nettoloon tussen 1.500 en 2.000 euro.

Jobhoppers?

Wat overuren betreft, is het onderzoek alvast duidelijk. Voor 75 procent van de jongeren zijn extra werkuren geen optie. En als ze overuren moeten maken, dan willen ze daar volwaardig voor vergoed of gecompenseerd worden. De studenten hecht veel belang aan een optimale balans tussen werk en privé.

Verder blijkt dat één op de drie jongeren het goede voornemen koestert om minstens drie jaar bij de eerste werkgever te blijven. Maar de praktijk laat toch wat anders zien. Negen op de tien Gen Z’ers switchen van job binnen de eerste drie jaar. 10 procent blijft minder dan zes maanden, 32 procent verandert tussen de zes maand en een jaar van job, en 52 procent tussen de een en drie jaar.

Soft skills

Studenten verwachten overigens dat bedrijven bij aanwerving van een pas afgestudeerde eerst kijken naar de zogenaamde hard skills, zoals de competenties en het diploma. Maar in de praktijk blijken werkgevers vooral oog te hebben voor de attitude van een sollicitant, vóór competenties zoals meertaligheid of analytisch denkvermogen. Ook aan flexibiliteit hechten werkgevers meer belang dan aan het diploma.

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

• Tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen onder de loep: rechtbank kijkt naar de cijfers
• AI maakt sollicitatiebrieven beter, maar matching moeilijker
• Wat als je vastzit op je vakantiebestemming?
• Werk en privé gescheiden houden? Werknemers zijn verdeeld
• Junior medewerkers sneller geneigd te vertrekken door gebrekkige onboarding