Bertrams interviewde onder meer de bestuursvoorzitters van bedrijfskolossen als TNT, KPN, Randstad, Aegon en Ahold. Zij zien dat vele would-be topmanagers overdreven focussen op hun loopbaan en dat ze die te dwangmatig willen plannen. Ze zouden daarom enkel de kansen grijpen die in hun vooraf uitgetekend plaatje passen. Dat is niet de weg die ze moeten volgen. Ze moeten precies openstaan voor onverwachte mogelijkheden waarin veel potentieel zit. Managers die een plotse kans volop grijpen, getuigen van lef en zin voor initiatief. Zoiets ontgaat de bedrijfstop niet. Als u dus echt indruk wil maken als manager is het beter de zaken ontspannen te benaderen. Overuren kloppen hoort daar ook zeker niet bij, want duidt op zwakte. Het kan een teken zijn dat u de boel niet meer onder controle hebt. Mensen die beweren dat ze het vaak druk hebben en daarover klagen, maken volgens de voorzitters zelfs geen enkele kans op vooruitgang. Het bestuur kijkt vooral naar wat managers presteren en veel minder naar wat ze zeggen of van plan zijn.