Pak minder schorsingen van werkloze jongeren

Jongeren die na het verlaten van de schoolbanken er niet onmiddellijk in slagen om een job te bemachtigen, krijgen geen gewone werkloosheidsuitkering uitbetaald door de RVA, maar wel een (lagere) inschakelingsuitkering. Vroeger heette dat de wachtuitkering.

Het recht op zo’n inschakelingsuitkering was vroeger onbeperkt in de tijd, maar dat regime werd door de federale regering-Di Rupo afgeschaft. Nu geldt een maximale periode van drie jaar en uitsluitend voor werklozen tot 25 jaar. Vroeger was er geen leeftijdsgrens.

De impact van die beslissing werd voor het eerst zichtbaar in januari van vorig jaar, toen een erg grote groep werklozen zijn inschakelingsuitkering verloor. Het ging toen niet alleen om twintigers, maar ook om dertigers en veertigers die geen recht meer hadden op een tegemoetkoming door de RVA.

In het eerste trimester van 2015 zagen 19.823 werklozen hun inschakelingsuitkering wegvallen. Voor het gehele jaar 2015 ging het om 29.201 werklozen.

Die aantallen worden dit jaar niet meer behaald, blijkt uit nieuwe cijfers van de RVA. Over de eerste zes maanden van 2016 verloren 3367 werklozen, vooral twintigers, hun uitkering. Het aantal schorsingen ligt dus zesmaal lager dan vorig jaar.

Er blijven nu nog 49.890 werklozen over die recht hebben op een inschakelingsuitkering, ruim 13 procent minder dan een jaar geleden.

Bron: De Standaard (standaard.be)


Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!