Paniek op beurzen legt rekrutering bij Bel20-bedrijven (nog) niet stil

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenHerstructureringInstroomLoonLoonkostenLoopbaanOrganisatieWerving
Dat blijkt uit een rondvraag van Vacature bij negen grote bedrijven, waaronder vijf Bel20-bedrijven. Geen enkel bedrijf denkt aan een aanwervingsstop of aan saneren. Al waarschuwen ze wel dat de situatie snel kan keren.

Philippe Heyvaert, BASF: “Wanneer er zenuwachtigheid is op de financiële markten, heeft dat ook effect op de reële markt. We merken dat bedrijven hun voorraden en werkkapitaal heel nauwgezet in de gaten houden. Om die redenen verwachten we dat er in het najaar geen recessie of een double dip aankomt, maar wel een afkoeling. Een iets mindere economische groei dus.” BASF werft meer dan 100 mensen aan in 2011, net als vorig jaar.

Ook bij de grootbanken BNP Paribas Fortis en KBC blijft het rekruteringsbeleid ongewijzigd. Hetzelfde geldt voor de andere beursgenoteerde bedrijven Telenet, Umicore en Colruyt.

Toch blijft voorzichtigheid geboden, waarschuwt Ivan Van de Cloot in Vacature magazine: “De westerse landen leven op een schuldenvulkaan. De huidige onzekerheid ondermijnt het vertrouwen van de ondernemingen en van de gezinnen. Die investeren en consumeren minder, wat onze economische groei vertraagt. Die onzekerheid heeft een impact op onze arbeidsmarkt. Er worden minder jobs gecreëerd dan normaal. Het mismanagen van deze crisis, door het schuldenprobleem voor zich uit te duwen, vernietigt jobs. Indien de huidige groeivertraging in een echte recessie zou omslaan, komt er een mechanisme van echte jobvernietiging op gang. Gelukkig grijpen de centrale banken nu in om de situatie niet te laten escaleren.”

Bron: Vacature

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!