Papieren advertentie houdt stand

CommunicatieInstroomWerving
Die conclusie komt naar voren in het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt (NOA) 2008 (16.000 respondenten). Dit grootschalige onderzoek in Nederland wordt sinds 2004 uitgevoerd door het onderzoeksbureau Synovate.
Wat blijkt? 71% van de actieve beroepsbevolking maakt gebruik van printmedia wanneer ze van werk willen veranderen, 65% gebruikt online-media. Ruim de helft (52%) gebruikt het eigen netwerk.

Printmedia

Binnen de printmedia worden regionale dagbladen het meest gebruikt als oriëntatiemiddel, gevolgd door de landelijke dagbladen en huis-aan-huisbladen. Regionale dagbladen zijn vooral belangrijk als oriëntatiebron voor administratieve en financiële functies. Vakbladen worden veel geraadpleegd door juristen en personen op zoek naar beleids- en consultancyfuncties.

Online-media

Bij online-media zijn de vacaturesites de belangrijkste oriëntatiebron. Ook sites van specifieke bedrijven en/of organisaties zelf worden vaak geraadpleegd. Oriëntatie via sociale netwerksites als Hyves en LinkedIn is nog niet erg hoog en wordt slechts in 5% van alle gevallen gebruikt. Ook studenten maken hier nog niet vaak gebruik van (7%).

Studenten

In het laatste half jaar van de studie beginnen veel studerenden al met het oriënteren op een nieuwe baan. Een kwart begint pas na de studie met het zoeken naar een nieuwe baan. De meest gebruikte oriëntatiebron voor studenten is internet (81%), gevolgd door persoonlijke contacten (77%) en print (75%).
Minder dan een kwart (21%) oriënteert zich via uitzendbureaus en werving- en selectiebureaus. Opvallend: studenten oriënteren zich vaker via vaktijdschriften op een baan dan de werkzame beroepsbevolking (35% versus 14%).

Uit het onderzoek blijkt ook dat van de werkzame beroepsbevolking 10% actief op zoek is naar een nieuwe baan en 64% latent werk zoekt, 27% is tevreden en zoekt niet.
Belgen zijn overigens veel loyaler, zo blijkt uit een recent onderzoek van de Universiteit Antwerpen en Monster onder meer dan 1200 Belgische bedienden. 57,5% van de respondenten bekijkt amper vacatures en solliciteert niet, 37,3% van de Belgen bekijken af en toe vacatures, maar solliciteren niet of zelden, 5,2% solliciteert zeer regelmatig (om de paar maanden of zelfs elke maand).Meer informatie over deze studie leest u hier.

Bron: P&O Actueel

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!