Partena breidt Flying Team uit

Patrick Van Hool is verantwoordelijk voor de Nederlandstalige ploeg van het Flying Team. Na het behalen van zijn diploma Personeelsbeheer, startte hij in 1992 zijn loopbaan bij de sociale secretariaten Assubel, la Famille en SBB (Acerta). Nadien is hij overgestapt naar de bedrijfswereld en heeft hij als payroll manager voor onder andere Puratos, Euroclean en Ansell Healthcare gewerkt.

Christian Van der Elst is in dienst sinds september. Hij startte zijn carrière in HR bij Siemens, waar hij 10 jaar is gebleven. Nadien was hij kantoordirecteur bij sociaal secretariaat CEPA en medewerker van het inhouse departement van Acerta.

Sarah Vansteenkiste heeft haar HR-ervaring opgebouwd bij Dupont de Nemours, VDK Spaarbank en Acerta, eerst als dossierbeheerder en later als HR Officer In-House.

Valérie Verhaegen begon haar loopbaan bij de personeelsdienst van sociaal secretariaat Partena en werkte vervolgens voor Elia en VLAM vzw. 

Charlotte Cappelle heeft HR-ervaring opgedaan bij Asap.be, waar ze als XL-consultant heeft gewerkt.

Anjoushree Nandi is in dienst gekomen in september en is licentiate in de Toegepaste Economische Wetenschappen (VUB) en heeft ook een diploma Europese Economie (ULB), Management (VUB) en Fiscaliteit (Ichec-ESSF) op zak. Ze heeft, telkens op HR-vlak (payroll en personeelsadministratie), voor verschillende bedrijven en in diverse sectoren gewerkt.

Caroline Claereboudt is licentiate in de Arbeidswetenschappen (UCL) en heeft onlangs een HR-diploma behaald aan de ICHEC-Enterprises. Ze is haar carrière begonnen bij Hay op de afdeling Direct Search en is nadien overgestapt naar Euroclear Bank, waar ze heeft gewerkt op de departementen HR Client Services en HR Talentmanagement. In 2009 is ze naar het sociaal secretariaat Partena gekomen. Eerst heeft ze er ervaring opgedaan als payroll consultant en nu werkt ze voor de HR Desk van het Flying Team.

Showing Slide 1 of 2

Diensthoofd Talentontwikkeling

Motena

Diensthoofd Administratie & Payroll – Motena

Motena
Showing Slide 1 of 3
HR Square

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!