Partnernieuws. Fietsleasing: een slimme zet voor welzijn en retentie 

Partner Insights

In een krappe arbeidsmarkt is het als HR-professional een constante uitdaging: hoe trek je talent aan én hou je het gemotiveerd? Een aantrekkelijke mobiliteitsoplossing zoals fietsleasing kan daarbij het verschil maken. Niet alleen versterkt het je duurzaam HR-beleid, het draagt ook bij tot het mentaal en fysiek welzijn van je medewerkers. 

Met Cyclis Bike Lease krijgen medewerkers toegang tot een kwalitatieve fiets naar keuze, via meer dan 1500 lokale fietshandelaars. Van stadsfiets tot speedbike – ze kiezen zélf hun droomfiets, en dat zonder hoge aanschafkosten. En de werkgever? Die geniet van een fiscaal voordelig systeem én een extra troef in het loonpakket! 

Waarom fietsleasing werkt voor HR: 

  1. Duurzaam en toekomstgericht 
    Volgens het Federaal Planbureau is het woon-werkverkeer verantwoordelijk voor 22% van de CO₂-uitstoot van het personenvervoer in België. Fietsen is zero-emissie en helpt bedrijven concreet bijdragen tot hun klimaatdoelstellingen. 
  1. Meer vitaliteit, minder uitval 
    Fysieke activiteit is een boost voor de gezondheid. Dat verklaart waarom werknemers die fietsen tot 27% minder vaak ziek zijn (Vlaamse Stichting Verkeerskunde). Beweging verlaagt stress, verhoogt energie en verbetert zowel de fysieke als de mentale gezondheid. 
  1. Fiscale en financiële voordelen 
    Fietsleasing is budgetneutraal voor werkgevers: je betaalt geen extra sociale bijdragen. Ook voor werknemers is het financieel interessant en kan het bovendien volledig kostenneutraal dankzij de fietsvergoeding die belastingvrij is tot €0,36/km. Dat betekent dus dat ze met een kwaliteitsfiets rijden zonder extra kost, én met maximaal fiscaal voordeel. 
  1. Circulair en sociaal 
    Cyclis Bike Lease biedt ook circulaire leasing: ex-leasefietsen worden opnieuw geleased. Dit verlengt de levensduur van kwalitatieve fietsen, beperkt afval én creëert lokale jobs via sociale werkplaatsen in samenwerking met E-bis en Het Fietsatelier van ECOSO vzw. Financieel is het zelfs nóg voordeliger dan een nieuwe leasefiets. 
  1. Flexibel en schaalbaar 
    Of je nu één medewerker een fiets wil aanbieden of een pool dienstfietsen wil beheren: Cyclis Bike Lease denkt met je mee met flexibele leasingopties die perfect passen bij jouw organisatie. 
  1. All-in-formule: alleen maar plezier 
    Onderhoud, verzekering, pechbijstand én 3 jaar garantie zijn inbegrepen. Zo blijft de fiets een gezonde én plezante keuze voor je team. 

Benieuwd hoe fietsleasing je HR-beleid kan versterken? 
Mail ons via [email protected] of surf naar www.cyclis.be en ontdek hoe jij duurzame mobiliteit inzet als strategisch voordeel. 

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!