Partnerschap Levenslang Leren slaat hand aan de ploeg

Een belangrijke prioriteit van de Vlaamse regering de komende jaren is het stimuleren van levenslang leren. Leren stopt niet na het dichtslaan van de schoolpoorten. Vlaanderen kan op dat vlak belangrijke stappen vooruitzetten. Het Vlaams regeerakkoord voorzag dan ook in de oprichting van het Partnerschap Levenslang Leren. Dat krijgt de taak tegen juni 2021 een ambitieus actieplan levenslang leren aan de Vlaamse regering voor te leggen.
In Vlaanderen is er onder andere nood aan meer leerbereidheid en -goesting, meer samenwerking tussen arbeidsmarkt en aanbieders, meer innovatie en werkplekleren enz. De departementen Werk en Onderwijs en Vorming engageren zich om in de nodige inhoudelijke ondersteuning te voorzien.

Vlaams minister van Werk Hilde Crevits: “Levenslang leren is meer dan ooit een belangrijk thema in onze samenleving. De experten van de relancecomités bevestigen dat opleiden en levenslang leren een belangrijke sleutel zijn in het kader van de relance. Opleiden, opleiden, opleiden is de nieuwe mantra. Met een actieplan willen we de competenties van mensen versterken, hen weerbaarder maken op de arbeidsmarkt en onze bedrijven ook een extra boost geven, een win-win dus voor onze Vlaamse economie en samenleving.”

“Er moet in Vlaanderen een cultuur komen van altijd blijven bijleren”, zegt Vlaams minister van Onderwijs Ben Weyts. “Daarom bundelen we nu de krachten van de werknemers, de werkgevers, de opleidingsverstrekkers… Je hebt iedereen nodig. Werkgevers moeten hun werknemers bijvoorbeeld soms vrijstellen voor bijscholing. Want dat maakt hen ook tot betere werknemers en zo krijg je als werkgever ook een beter bedrijf.”

Professor Ans De Vos: “Om te komen tot duurzame loopbanen voor iedereen is het nodig om ons klassieke, lineaire denken over leren en werken te doorbreken. Leren is essentieel om inzetbaar te blijven en om transities te kunnen maken doorheen de loopbaan. In dit partnerschap brengen we actoren uit onderwijs en arbeidsmarkt samen om een gezamenlijke visie hierover uit te bouwen en acties te formuleren om dit in praktijk te brengen.”

Bron: vlaanderen.be/nieuwsberichten. Daar vindt u ook de volledige samenstelling van het partnerschap.

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!