Pascal Jeandarme HR Development Manager N-Allo

Psycholoog Pascal Jeandarme (44) werkte in 1991 de aanvullende opleiding Personeelsmanagement aan de handelshogeschool HEC St. Louis te Brussel af. In 1992 startte hij als Regionaal HR-manager bij Quick. Hij had er vijf jaar de HR-verantwoordelijkheid over de Quick-restaurants in Wallonië. Van 1997 tot 2000 werkte hij voor Proximus, eerst als Training & Development Specialist, later als HR account manager. In die laatste functie zette Jeandarme samen met de centrale HR-diensten het HRM uit voor drie departement (350 medewerkers).
Na een korte ervaring als Advanced Consultant bij DIP, bleef hij acht jaar bij Hudson / De Witte & Morel als Senior Consultant. Hij was er actief rond talentmanagament, functieclassificaties, competentiemanagement, opleidingen, assessment en rekrutering en selectie. Tijdens deze periode maakte hij kennis met N-Allo, en rekruteerde hij mee personeel voor de vestiging in Gosselies.
Nu is Jeandarme als HR Development Manager verantwoordelijk voor het versterken en moderniseren van de bestaande HR-processen en op het ontwikkelen van nieuwe HR-instrumenten.

N-Allo werd in 1999 opgericht door Electrabel, in nauwe samenwerking met de gemengde intercommunales. Het contactcenter is de partner van erkende instellingen van openbaar nut, maar ook van ondernemingen uit de financiële en telecommunicatiesector. Sinds zijn oprichting in 1999 heeft N-Allo een constante groei gekend. Vandaag telt het meer dan 1250 medewerkers, waarvan 550 in Wallonië, 570 in Vlaanderen en 130 in Brussel.

Senior Accountant

KoWala Productions

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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