Pascale Van Hoecke Human Resources and Development Director bij medisch labo Medina

Pascale Van Hoecke (54) behaalde een diploma Maatschappelijk Assistent (Arteveldeschool Gent, 1984) en een master in de Criminologie (UGent, 1987). Ze is tevens Certified Director bij Guberna (Vlerick Business School, 2017).

Haar professionele carrière startte Van Hoecke bij de HR-staff van de Zweedse groep Trelleborg, nadien was ze 6 jaar actief als HR-manager bij engineeringsbedrijf Vanas in Kruibeke, vervolgens was ze 9 jaar HR-manager bij  het Elisabeth Ziekenhuis Sijsele (nu AZ Alma) en bijna 12 jaar personeelsdirecteur bij het Havenbedrijf Antwerpen.

Sinds 1 september 2017 is de criminologe Human Resources and Development Director bij het medisch labo Medina. Ze zal er instaan voor de uitwerking van de HR-strategie en de implementatie van het HR-beleid.

“Ik ben erg enthousiast over deze nieuwe uitdaging. Het leuke is dat de functie nieuw is en ik de kans krijg om HR vanaf de basis te implementeren op het vlak van talentmanagement, loopbaanontwikkeling, loonpolitiek, algemene aanwervingspolitiek, … en dit in een hoogtechnologische en groeiende onderneming, verspreid over alle regio’s in Vlaanderen”, aldus Pascale Van Hoecke over haar nieuwe carrièrewending.

Het medisch labo Medina (met hoofdzetel in het Oost-Vlaamse Dendermonde) is een organisatie met bijna 40 jaar ervaring in de klinische geneeskunde. De laboratoriumgroep telt 750 medewerkers, verdeeld over acht sites.

 

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!