De focus ligt dus op wat je als werkgever wil bereiken, niet zozeer op de software en nog minder op de onderliggende bits & bytes. Kortom, ICT zoals het hoort? Toch zijn er beperkingen.
De erkende sociale secretariaten bieden deze aanpak al jaren. Ze leveren bijvoorbeeld een loonadministratiepakket op basis van selfservice, al of niet met ondersteunende diensten. Ze garanderen daarbij niet alleen het onderhoud van de software, maar ook de strikte vertrouwelijkheid van de persoonsgegevens.
Bij Cloud Computing weet je eigenlijk niet meer precies welke informatie precies op welke computer staat. Hoe kun je ze dan afdoend beveiligen? “Smals heeft recent een patent neergelegd op een nieuwe cryptografische methode”, vertelt Johan Loeckx. “Daarmee kun je persoonsgegevens veilig opslaan in de Cloud. Via verscheidene sleutels bepaal je wie de gegevens kan lezen en wie niet. Standaard is de informatie onleesbaar, zodat je ze gelijk waar kunt opslaan. Je kunt ook meerdere toegangsniveaus instellen op de basisgegevens, zodat iemand – bijvoorbeeld – wel de prestaties maar niet de loongegevens kan inkijken.”
Smals ontwikkelde deze cryptografische techniek in de eerste plaats voor de gezondheidszorg, volgens de hoogste normen qua beschikbaarheid en vertrouwelijkheid. Meer informatie: https://www.smals.be/nl/content/persbericht-smals-ontwikkelt-fijnmazige-encryptie