Patrick De Maeseneire naar Adecco

Patrick De Maeseneire (51) wordt vanaf 1 juni CEO van Adecco (dat zo’n 34.000 eigen werknemers telt en een half miljoen uitzendmedewerkers per dag). Hij volgt er Dieter Scheiff op.
De Maeseneire staat sinds 2002 aan het hoofd van Barry Callebaut. Zijn contract zou eind dit jaar aflopen en hij was na zeven jaar geen vragende partij meer voor een verlenging. Hij wordt bij de chocoladereus opgevolgd door de Duitser Juergen Steinemann.
De vier voorgaande jaren bekleedde De Maeseneire al topfuncties binnen Adecco, eerst als country manager voor de Benelux, later als manager van de gespecialiseerde uitzendactiviteiten van Adecco Worldwide in New York.
De Adecco-top wenkte toen al, maar hoofdaandeelhouder Klaus Jacobs had hem dringender nodig bij een ander kroonjuweel uit het familie-imperium: Barry Callebaut. De familie Jacobs verwacht dat De Maeseneire Adecco opnieuw op de rails krijgt.
Het geloof van de raad van bestuur van Adecco in CEO Dieter Scheiff was helemaal weg sinds de Duitser begin maart moest bekendmaken dat het bedrijf in de laatste drie maanden van 2008 een verlies van 22 miljoen euro had genoteerd. Voor het hele jaar daalde de winst met 33 procent tot 495 miljoen euro. De omzet zakte met 5 procent tot 20 miljard euro.
Voordien bekleedde De Maeseneire senior posities bij Wang, Apple en Arthur Andersen. Hij was ook commercieel directeur bij de commerciële omroep VTM. De Maeseneire is ingenieur (VUB) en studeerde marketingmanagement aan de Universiteit Gent en businessmanagement aan de London Business School en Insead Fontainebleau.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!