Pensioenen Antwerpse ambtenaren nauwelijks gedekt

Uitstroom
Uit de studie blijkt dat de stad Antwerpen samen met het OCMW en zijn ziekenhuizen 18.000 mensen in dienst heeft. Ongeveer 12.000 daarvan hebben het statuut van ambtenaar. Hun pensioenen moeten ooit rechtstreeks door de stad worden betaald. Voor de 7.100 gepensioneerde ambtenaren wordt nu jaarlijks 125 miljoen euro op de stadsbegroting uitgetrokken. Antwerpen overMorgen, een denktank die werd opgericht onder impuls van VLD-er Christian Leysen, becijferde dat het geactualiseerde bedrag van alle pensioenbeloften voor de 12.000 ambtenaren en de 7.100 gepensioneerden 2,3 miljard euro bedraagt. Dat is 500 miljoen euro meer dan eerder werd begroot. Bovendien is er van die 2,3 miljoen euro slechts 2,3 procent in kas. Onderzoeker Cor Dietvorst concludeert dat er reserves moeten worden aangelegd, wil de stad de uitbetaling van de pensioenen veilig stellen. Ook pleit hij voor een afbouw van het statutaire personeel en een toename van contractueel tewerkgestelden. Antwerpen heeft volgens Dietvorst in vergelijking met andere steden proportioneel veel meer ambtenaren dan contractuelen. Ook andere steden en gemeenten worstelen met problemen om de pensioenkassen te financieren.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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