Pensioenlast is strop om hals van openbare ziekenhuizen

ArbeidsmarktArbeidsrechtLoonkostenOrganisatie
De pensioenkas van de gemeenten (RSZPPO) vraagt die ziekenhuizen te betalen voor de pensioenen van hun vroegere vastbenoemde werknemers. Voor een klein ziekenhuis als AZ Oudenaarde kost dat 1 à 1,5 miljoen euro per jaar extra; voor een groter als Jan Palfijn in Gent zelfs 2 tot 3,5 miljoen euro. Dat geld hebben ze niet. Ze komen zo in de rode cijfers en mogelijk zelfs erger, berekende CD&V-kamerlid Stefaan Vercamer. Hij vindt dat de zaak op de tafel van de regeringsonderhandelingen moet komen. Daarvoor ijvert Icuro, de koepel van die ziekenhuizen, al lang.

In Vlaanderen werven ook de openbare ziekenhuizen en zeker de ex-openbare ziekenhuizen die intussen gefuseerd zijn met privéziekenhuizen, geen vastbenoemde krachten meer aan. Hun medewerkers hebben zoals die van de privéziekenhuizen, een gewoon arbeidscontract.

Ze betalen daarvoor bijdragen aan de RSZ van de privésector en betalen geen bijdragen meer aan de RSZPPO, de socialezekerheids- en pensioenkas van het gemeentelijk vastbenoemd personeel. Die kas betaalt dus veel pensioenen van vroegere werknemers, maar ontvangt nauwelijks nog bijdragen. Om zichzelf te redden, besliste ze van werkgevers die geen bijdragen meer betalen, haar uitgaven voor de pensioenen van hun ex-personeel terug te eisen.

Logisch, maar dit is een strop voor die ziekenhuizen. Die vragen extra geld aan minister van Sociale Zaken Onkelinx (PS), maar die wil dit enkel geven als ze opnieuw personeel vast benoemen. En dat willen de ziekenhuizen niet meer.

Bron: De Standaard

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!