Pensioenplanning niet even prioritair voor Vlamingen en Walen

Attitude

Swiss Life organiseerde in juni een enquête waaraan 7368 Belgen deelnamen. De belangrijkste vaststelling is dat één op drie Belgen totaal niet bezig is met zijn pensioenplanning. Voorts blijkt dat de Vlamingen actiever omgaan met hun pensioenplanning dan Walen. Positief is dat op twee jaar tijd het aantal Belgen dat zegt te weten wat ze moeten doen om tijdens hun pensioen over voldoende middelen te beschikken, met 10% is gestegen. In 2005 antwoordde 52% van de respondenten dat ze hun pensioen plannen, in 2007 is dat opgelopen tot 62%. Bijna zeven op tien (67%) zegt ‘mentaal’ met pensioenplanning bezig te zijn en 23% hiervan zelfs actief. In deze groep zitten voornamelijk 51- tot 70-jarigen die al met pensioen zijn of in de buurt komen.

Hoewel meer respondenten vroeger (willen) beginnen met pensioenplanning – en er een toename is van het aantal 25-jarigen dat met pensioenvoorbereiding bezig is – staan ze niet stil bij hun spaartegoeden. Eén op drie weet helemaal niet wat hij zal ontvangen na zijn pensioen en bijna de helft van de respondenten denkt er warmpjes genoeg in te zitten om zijn spaartegoeden slechts gedeeltelijk of zelfs helemaal niet te moeten aanspreken. Ook al hebben ze allerlei invullingen voor het pensioen, toch verbinden ze dat niet met hun financiële noden.

Uit de peiling treedt een reeks opmerkelijke regionale verschillen naar voor. Bij de Vlamingen ziet men dat bijna drie op vier respondenten weten welke maatregelen ze moeten treffen voor een degelijk pensioen, terwijl dat in Brussel en Wallonië minder dan de helft blijkt te zijn. Over de twee belangrijkste redenen waarom ze aan pensioenplanning doen, zijn de Belgen het eens: voor 70% is dat omdat ze in hun eigen woning willen blijven en op de tweede plaats, met 52%, omdat ze hun kinderen niet tot last willen zijn.

Zowat 72% van de Vlamingen verklaren te weten wat ze moeten doen om van een goed pensioen en gezondheidszorgen te kunnen genieten. Naast het vrijwaren van hun onafhankelijkheid, vinden ze het ook belangrijk over voldoende medische bijstand en verzorging te kunnen beschikken. Wallonië scoort een heel stuk lager: nog niet de helft van de respondenten verklaart te weten welke maatregelen noodzakelijk zijn voor een goed pensioen en bijhorende gezondheidszorgen. Meer dan voor de Vlamingen is het voor de Franstalingen belangrijk dat ze hun hobby’s kunnen blijven uitoefenen. Walen zijn ook meer nog dan Vlamingen bekommerd over het behouden van hun eigen woonst.

Uit de peiling blijkt ook dat voor zijn pensioenplanning de Belg geen rekening houdt met het feit of hij al dan niet op een erfenis kan rekenen. Maar opvallend is wel dat 55% van de

ondervraagden voor zijn kinderen wel een erfenis plant.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!