Personeel C&A krijgt deel van zaterdagomzet cadeau

Extra-legale voordelenIncentivesMotivatie
De stunt is een ideetje van Mimi Lamote, algemeen directeur van de Belgische C&A-vestigingen. Ze wil op die manier de 1.300 medewerkers bedanken voor hun bijdrage aan de ommekeer die de keten de afgelopen jaren heeft doorgemaakt. C&A slaagde erin de verliezen te stelpen en groeide de afgelopen jaren sneller dan de markt. De meubelketen Ikea heeft vier jaar geleden een gelijkaardige actie gehouden. Toen werd de volledige zaterdagomzet aan het personeel uitgekeerd. De actie ging gepaard met speciale promotieacties en veroorzaakte een topdrukte. Elk personeelslid van Ikea hield er toen ongeveer 1.250 euro aan over. Ook bij C&A zal de omzet zaterdag waarschijnlijk hoger liggen dan gewoonlijk. Het personeel is nu al familie, vrienden en kennissen aan het warm maken om zaterdag iets te komen kopen. En ook nu zijn speciale acties in voorbereiding om extra veel volk naar de winkels te lokken. C&A boekte vorig jaar een omzet van 294 miljoen euro, een gemiddelde van ongeveer 730 euro per werknemer per dag. Veertig procent daarvan is 292 euro. De omzet op zaterdag ligt echter traditioneel een stuk hoger dan op andere dagen en dus houden de personeelsleden wellicht 400 à 500 euro over aan de actie. Daar gaan wel nog belastingen en sociale bijdragen af. Ook het BTW-gedeelte van de omzet moet ervan worden getrokken. Het cadeautje voor het personeel vormt een eerste deel van de feestelijkheden rond het 40-jarig bestaan.

Senior Accountant

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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