Naast zo’n ‘persoonlijk leiderschap’ zijn ook zingeving en zelfontplooiing onontbeerlijk voor een gezonde organisatie, voegt onderzoeker Maurice de Valk eraan toe. Kortom, leiddinggevenden moeten voldoende aandacht besteden aan het individuele en collectieve welzijn. Tegelijkertijd moeten ze wel duidelijke doelen stellen.
De Valk promoveert met zijn onderzoek aan de Erasmus Universiteit. Hij onderzocht de effectiviteit van de verschillende vormen van bedrijfsgezondheidszorg. Zijn opmerkelijkste besluit is dat ‘persoonlijk leiderschap’ voor meer productiviteit zorgt.
Door ‘persoonlijk leiderschap’ hebben medewerkers immers meer plezier in het werk. Ook hun ‘lerend vermogen’ neemt toe. Deze stijl van leidinggeven is dus niet alleen goed voor de individuele medewerkers, de hele organisatie vaart er wel bij. Ook de aandeelhouders vinden er baat bij.
Bron: Intermediair PW
