In 2011 vond zowat een vijfde van de deelnemers aan de individuele outplacement werk door middel van hun persoonlijke netwerk (21,66 procent). Dat netwerk blijkt wel kaderleden (27 procent) nog meer te helpen dan bedienden (19 procent). Professionals en bedienden in outplacement vonden overigens het vaakst een baan door het beantwoorden van advertenties (31 procent).
Outplacementprogramma’s helpen deelnemers om zich beter te kunnen profileren op de arbeidsmarkt via diverse manieren en kanalen. Dit blijkt zich te vertalen in het nieuwe salaris van de deelnemers. De meerderheid van de kaderleden (60 procent) en van de bedienden (67 procent) krijgt een beter of gelijk salaris bij hun nieuwe baan.
Na gemiddeld zeven maanden vinden deelnemers aan outplacement een nieuwe baan. Al is er een groot verschil in de zoektijd tussen personen van meer of minder dan 45 jaar. Bedienden jonger dan 45 jaar zoeken gemiddeld 4,8 maanden.
