Peter Leyman rijdt van Volvo naar CD&V

Met ingang van 1 mei verlaat Peter Leyman (45) Volvo Cars Gent. Leyman werkt al sinds 1988 voor Volvo. In 2001 werd hij gedelegeerd bestuurder. Hij groeide uit tot een van de toonaangevende bedrijfsleiders in Vlaanderen. Leyman kan tevreden terugblikken op zijn Volvo-verleden: hij gaat de Volvo-geschiedenis in als de gedelegeerd bestuurder die de grootste uitbreiding van de Gentse fabriek in goede banen leidde. Onder Leyman verdubbelde de capaciteit en werd Volvo Cars Gent de grootste fabriek binnen de Volvo-groep. Bovendien lijkt de toekomst veilig gesteld door het aantrekken van het nieuwe model, de C30.

Peter Leyman studeerde Toegepaste Economische Wetenschappen (Universiteit Gent) en Financiële Wetenschappen (Vlerick). Hij ging 19 jaar geleden aan de slag op de personeelsdienst van Volvo en promoveerde in 1996 tot personeelsdirecteur. De Drongenaar werd in juli 2001 gedelegeerd bestuurder van Volvo Cars Gent. Hij volgde Hubert Casneuf op en was de derde gedelegeerd bestuurder op rij die voordien personeelsdirecteur was.

De nuchtere zakenman Leyman, die twee keer de finale van Manager van het Jaar haalde, maakte opgang als een gedelegeerd bestuurder die voor iedereen bereikbaar was. Vergaderingen met de vakbonden hield hij informeel en hij bleef altijd met beide voeten op de grond.

De jongste jaren ging Leyman meer en meer wegen op het beleid. Hij werd voorzitter van de beroepsfederatie Agoria Oost- en West-Vlaanderen en van Voka Oost-Vlaanderen. De welbespraakte Leyman werd tegelijk de spreekbuis van de verzuchtingen van de industrie en het voorbeeld van een industrieel succesverhaal. Leyman staat bekend als goede lobbyist die er bij de overheid belangrijke investeringen doorkreeg.

Vlaams minister-president Yves Leterme verheugt zich dat zijn partij met Peter Leyman “één van de beste talenten van de sociaaleconomische wereld” heeft weten te rekruteren. Leyman krijgt de derde plaats op de CD&V-Kamerlijst Oost-Vlaanderen. Zowel CD&V als Leyman ontkennen dat er beloftes zijn gemaakt over een eventuele ministerpost. Leyman verklaarde zijn keuze aan de Tijd: “Ik herken een aantal waarden bij CD&V die ook bij Volvo aanwezig zijn, zoals samenhorigheid en teamwerk. Bovendien spreken de mensen bij de partij me zeer aan. Het is ook een partij met een breed maatschappelijk draagvlak.”

Leyman wordt als gedelegeerd bestuurder opgevolgd door Derek Jessiman, momenteel nog hoofd van Volvo Cars Body Components (leverancier van o.a. Volvo Cars Gent) in Göteborg en Olofström.

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!