Peter Vandevivere Global HR Director BL Automotive bij VCST Industrial Products

Peter Vandevivere (52) behaalde in 1989 een master Psychologie aan de KU Leuven. Zijn professionele carrière stak van wal bij Philips, waar hij achtereenvolgens Deputee Management Development Manager, Training & Communications Manager, HR-businesspartner en Global HR-manager was.

In 2007 maakte Vandevivere de overstap naar D&M Premium Sound Solutions als Global HR-directeur. Anderhalf jaar later wachtte een nieuwe uitdaging bij Elia System Operator als HR-businesspartner. Sinds de zomer van 2011 is Vandevivere aan de slag als freelancer. In die hoedanigheid had hij al opdrachten bij bpost, Ingersoll Rand en DS Smith.

In oktober 2017 startte de psycholoog van opleiding een nieuwe opdracht bij VCST Industrial Products als Global HR Director BL Automotive. VCST is een autoproducent van aandrijflijn- en remcomponenten voor OEM-leveranciers en Tier 1-leveranciers. Het bedrijf telt meer dan 1000 werknemers, met hoofdkwartier in Sint-Truiden en vestigingen in Mexico, Roemenië, China, Duitsland en België.

 

Manager HR BP

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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