Phones 4u bant alle interne mailverkeer

De beslissing werd genomen nadat er klachten waren gekomen van werknemers die vonden dat de behandeling van de interne mail te veel van hun tijd in beslag nam. Vermoed wordt dat de werknemers van Phones 4u drie uur per dag aan hun mail besteden. Van hen wordt nu verwacht dat ze opnieuw een beroep doen op de telefoon en weer meer vergaderingen organiseren. Zegt Caudwell: “We hadden met een ware mail-invasie te maken en dus heb ik ingegrepen. E-mail is de kanker van het moderne bedrijf. Persoonlijke mail was eerder al verboden bij Phones 4u, nu wordt ook de professionele mail in de ban geslagen. Veel vragen die elektronisch worden gesteld kunnen volgens het bedrijf veel sneller mondeling worden opgelost. Klanten en zakelijke relaties zullen Phones 4u uiteraard wel nog via mail kunnen bereiken. Phones 4u is de op een na grootste mobilofoonfabrikant in het Verenigd Koninkrijk. Het bedrijf telt 2.500 medewerkers en laat een omzet optekenen van 720 miljoen euro.

Bron: www.hrlook.com

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!