Pilootproject voor Europees pensioenvolgsysteem van start

De Europese Commissie vroeg een online grensoverschrijdend volgsysteem voor pensioenen te ontwikkelen. Dit systeem moet mensen die in de EU gewerkt hebben, toelaten om de pensioenrechten te volgen die ze in de loop van hun loopbaan hebben opgebouwd in verschillende lidstaten en stelsels.

De Europese Commissie stopt de komende drie jaar 1,7 miljoen euro in het project. Het is een voortzetting van het vroegere TTYPE-project (Track and Trace Your Pension in Europe). Het TTYPE- project liep van juni 2013 tot juni 2016 en leverde het mogelijke ontwerp, aanbevelingen en een businessplan voor een Europees pensioenvolgsysteem.

Sinds 1 januari 2019 ontwikkelt het consortium het pilootproject voor het Europese pensioenvolgsysteem onder de bestaande merknaam www.FindyourPension.eu. Deze website helpt sinds 2011 onderzoekers die in verschillende landen werken met hun verschillende pensioenrechten.

In de eerste fase (pilootproject) geeft ETS algemene informatie over het pensioenlandschap in een groot aantal Europese landen en helpt het mobiele werknemers om hun pensioenaanbieders te vinden in minstens vijf lidstaten. Het hoofddoel is grensoverschrijdende werknemers en andere werknemers die beroepsmatig mobiel zijn, een overzicht te geven van hun pensioensituatie. Daarom zullen de interfaces en de technische basis om de opgebouwde pensioenrechten te tonen via ETS gecreëerd worden in een ‘proof of concept’ als onderdeel van het project.

De dienst zal stap na stap gelanceerd worden en na het pilootproject zoveel mogelijk nationale volgsystemen en pensioenaanbieders met het platform verbinden.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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