Ploegenarbeid voor ambtenaren

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“Ook in de ambtenarij komen er steeds meer banen waarbij het nodig is dat er dag en nacht gewerkt wordt”, zegt Hendrik Bogaert (CD&V), de staatssecretaris voor Ambtenarenzaken.

Tot vandaag was er geen specifiek systeem om ambtenaren zo nodig in shifts te laten werken. Bogaert stelt voor om het brutoloon van wie tijdens weekdagen in een ploegenstelsel werkt maar niet ‘s nachts, met 10 procent te verhogen. Als die shifts uitsluitend weekend- en/of nachtwerk inhouden, wordt het basisloon met 20 procent opgetrokken.

De eerste belangrijke groep die in dit nieuwe systeem gaat stappen, zijn de 385 nieuwe douaniers die momenteel worden aangeworven om het mogelijk te maken dat in onze havens schepen dag en nacht hun waar kunnen lossen en laden.

Maar ook sommige IT-medewerkers die dag en nacht moeten waken over bepaalde kritische systemen, zullen in dat systeem kunnen stappen. Naast de invoering van een specifiek systeem voor wie een contract van ploegenarbeid krijgt, komt er ook een eenvormig systeem voor alle federale ambtenaren om de prestaties te vergoeden buiten de normale diensturen.

Het plan komt nog op de ministerraad. De staatssecretaris is er vrij gerust in dat het groen licht zal krijgen. Het overtuigen van de vakbonden wordt mogelijk een moeilijkere klip.

Bron: De Standaard/Het Nieuwsblad

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Miriam Garando

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Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

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Loïc Vlassakoudis

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Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

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Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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