73 procent van de werknemers neemt graag deel aan overleg- en inspraakmomenten in het bedrijf. Maar er is ruimte voor verbetering. Opmerkelijk: de stemvoorkeur in kader van de politieke verkiezingen hangt samen met de attitude ten opzichte van de sociale verkiezingen.
Op een schaal van 0 tot 10, hoe typeert u de relatie tussen de werknemers en de werkgever in uw organisatie, waarbij 0 staat voor zeer vijandig (“’wij tegen zij’) en 10 voor zeer constructief (‘wij samen’)? Deze vraag werd door Antwerp Management School voorgelegd aan 1700 werknemers. Ze geven de arbeidsrelatie een 5,8/10. Veel Vlaamse bedrijven zoeken nog naar een model om constructief de gemeenschappelijke belangen van werknemers en werkgevers te behartigen.
Vinden werknemers vakbondsvertegenwoordiging waardevol? Ook deze vraag werd voorgelegd. De score is hier 6,6/10. Operationele profielen (arbeiders/uitvoerend bedienden) scoren naar verwachting iets hoger. Minder intuïtief is dat er weinig leeftijdsverschillen zijn in de appreciatie van vakbondsvertegenwoordiging op de werkvloer. Dit wijst er op dat de nieuwe generatie werknemers niet per definitie avers staat tegenover dit gegeven. 73 procent van de werknemers neemt immers graag deel aan overleg- en inspraakmomenten in de organisatie.
“Anders dan bijvoorbeeld de Nederlandse (polder)traditie, hebben we in België een sterker conflictdenken in ons DNA, waardoor het ‘wij samen’-verhaal nog vaak voor kortsluiting zorgt. Vakbondsvertegenswoordiging op de werkvloer is in België ook veel meer ingeburgerd dan bijvoorbeeld in Nederland, zeker in de grotere organisaties”, kadert Antwerp Management School.
Perceptie sociale verkiezingen
Redenen waarom sociale verkiezingen positief gepercipieerd worden, ondersteunen vaak het partnerschapsdenken. Een respondent getuigt: “Verkozen collega’s kennen de organisatie en weten heel goed wat er goed en minder goed gaat. Zij zijn de goede partners voor overleg met directie.” Ook andere redenen zoals belangenbehartiging, spreekbuis-functie, rechtvaardigheidsgevoel en het nastreven van een machtsevenwicht worden vaak vernoemd.
Tegenstanders van sociale verkiezingen wijzen vooral in de richting van de complexiteit van de organisatie van sociale verkiezingen, het feit dat de vakbondsvertegenwoordiging niet representatief is voor de gehele werknemerspopulatie, de vermoede foute motivatie van kandidaten, het gebrek aan resultaat, de gepercipieerde overbescherming, de conservatieve reflexen, enzovoort.
Link politieke verkiezingen
Bovendien blijkt uit het onderzoek dat een stemvoorkeur in het kader van de politieke verkiezingen samenhangt met positieve dan wel negatieve attitudes ten opzichte van sociale verkiezingen. Uit de data blijkt dat respondenten met een Open VLD, blanco of N-VA stemvoorkeur het laagst scoren, terwijl deze met een progressieve (Groen) of extreemlinkse stemvoorkeur (PvDA) het hoogst scoren. Een min of meer analoog patroon vinden we terug wanneer het gaat om het vertrouwen in de vakbondsafgevaardigden.
Dit onderzoek kwam tot stand dankzij een samenwerking tussen het expertisecentrum Next Generation Work van Antwerp Management School, SD Worx en Het Nieuwsblad. De survey werd uitgestuurd onder de titel “Participatiebarometer. Word jij gehoord op het werk?”.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
