Positie van vrouwen op het werk: België doet het niet slecht, maar alles kan beter

De statistieken slaan op het kalenderjaar 2019 en weerspiegelen de prestaties voor corona. België behield de tiende plaats op de ranglijst. IJsland en Zweden behaalden de twee topposities voor het zesde jaar op rij, met Nieuw-Zeeland op de derde plaats. Nederland steeg tussen 2018 en 2019 twee plaatsen op de ranglijst, van de 19de naar de 17de plaats. Het was een van de weinige OESO-landen die verbeteringen vertoonden op alle vijf arbeidsmarktindicatoren. De meeste van deze verbeteringen waren groot in verhouding tot de vooruitgang die elders in de OESO werd gezien.

Hoewel België historisch de op twee na grootste stijger is in rangschikking (van de 20ste in 2000 naar de 10de plaats in 2019), werd in 2019 weinig vooruitgang geboekt. De voltijdse arbeidsparticipatie van vrouwen bleef gelijk op 72,0 procent, terwijl de arbeidsparticipatie van vrouwen verbeterde van 64,3 naar 64,9 procent in 2019. De loonkloof tussen mannen en vrouwen (gedefinieerd als het verschil in mediaan van het inkomen van mannen en van vrouwen) werd verder verkleind van 5,8 tot 4,8 procent. Op dit vlak is België de op twee na beste in de OESO en aanzienlijk beter dan het OESO-gemiddelde van 15 procent.

Een van de belangrijkste factoren die de Belgische vooruitgang belemmeren, is de arbeidsparticipatie van vrouwen: België staat op de 27ste plaats van de 33 OESO-landen in dit onderzoek. Slechts 64,9 procent van de vrouwen is actief op de arbeidsmarkt en van hen werkt slechts 72 procent voltijds, vergeleken met de OESO-gemiddelden van respectievelijk 70 en 76 procent. Ter vergelijking: IJsland heeft een arbeidsparticipatie van 84,4 procent bij vrouwen en is daarmee het land met het hoogste percentage vrouwen op de arbeidsmarkt.

Bron: PwC Women in Work Index

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!