Dat blijkt uit onderzoek bij 412 senior HR-specialisten door HR-dienstverlener Mercer. Opmerkelijk is dat twaalf procent van de ondervraagden zegt dat bij hun organisatie een kwart van de medewerkers geen salarisverhoging zal krijgen, omdat de prestaties achterblijven. Bij de helft van de bedrijven krijgt slechts 5 procent van de medewerkers er niets bij.
De helft van de HR-specialisten meldt dat er volgend jaar evenveel beloningsbudget is voor high performers als in 2011, 44 procent zegt meer budget voor hen te reserveren, terwijl slechts 5 procent aangeeft minder te besteden aan de beste werknemers.
Algemene loonstijgingen blijven weliswaar bestaan, maar bedrijven zoeken naar manieren om te differentiëren. Daarom wordt loonsverhoging steeds vaker gekoppeld aan prestaties. Daarbij kijken de bedrijven zowel naar directe opbrengsten als naar prestaties die de organisatie op de langere termijn voordeel kunnen opleveren.
Bron: Mercer
