Prevent reikt trofee uit voor veiligheid en preventie in KMO’s

VeiligheidWellness
KMO’s maken de grootste groep uit van de Belgische ondernemingen en door hun dynamisme en innovatieve aanpak boeken ze vaak opmerkelijke successen. Maar goede resultaten hangen niet alleen af van commerciële keuzes. De rol van het algemene beleid van de onderneming, haar structuur en bedrijfscultuur mag niet onderschat worden. Ook veiligheid en gezondheid op het werk zijn dergelijke succesfactoren. Talrijke KMO’s weten dat al langer en leveren belangrijke inspanningen op het terrein. In het kader van de pro-safe campagne van Prevent wordt een trofee uitgereikt aan KMO’s die vernieuwende projecten hebben opgezet om van hun onderneming een veilige en mensvriendelijke werkplaats te maken. Alle KMO’s met minder dan 50 werknemers en die een origineel project hebben opgezet ter verbetering van de veiligheid of de gezondheid op het werk, kunnen deelnemen aan de wedstrijd. Het dossier mag ook ingediend worden in samenwerking met de verzekeraar voor arbeidsongevallen, de externe dienst voor preventie of een consultant. De toekenning van de trofee gebeurt door een jury van experts uit het bedrijfsleven, het academische milieu en de preventie. Zij beoordelen de dossiers aan de hand van criteria zoals de toepasbaarheid in andere bedrijven of sectoren, het beantwoorden aan de wettelijke voorschriften, de originaliteit en de participatie van alle betrokkenen. U kan het dossier downloaden op www.pro-safe.be of aanvragen bij pro-safe Awards, p/a PREVENT vzw, Gachardstraat 88/4 in 1050 Brussel (tel. 02/643 44 44, fax 02/643 44 40, [email protected])

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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