Productiever met eigen computer

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Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van Dell in de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Duitsland, Spanje, Italië, Australië, Singapore, India en de omgeving van Peking. Aan het onderzoek deden ruim 1500 beslissingsbevoegde IT’ers mee. 56 procent zegt dat het werken met eigen apparatuur de IT-cultuur in de organisatie voor altijd heeft veranderd, 54 procent vindt dat de hele bedrijfscultuur hierdoor anders is geworden.

Volgens de respondenten zijn de voornaamste voordelen voor werknemers flexibeler werktijden, meer mogelijkheden voor creativiteit, sneller kunnen werken en betere voorwaarden voor samenwerking met collega’s. Werkgevers die het ‘Bring your own device’ (BYOD) benaderden vanuit de behoeften van de werknemers, zagen een verhoging van de productiviteit en meer efficiency en sneller contact met klanten, aldus Dell.

Driekwart van de respondenten vindt dat de behoeften en rollen van elke gebruiker duidelijk moeten zijn om maximaal te kunnen profiteren van BYOD. In de VS, Australië en de Peking-regio voeren organisaties het meest actieve beleid om BYOD aan te moedigen en te ondersteunen. De Europese deelnemers aan het onderzoek liepen hier duidelijk op achter.

30 procent van de Duitse respondenten zegt dat werknemers geen enkele regel in acht hoeven te nemen bij het gebruik van eigen apparatuur. In India, Frankrijk en de Peking-regio wordt het vaakst van werknemers gevraagd dat ze zelf de nodige aanpassingen doen om hun eigen apparaat geschikt te maken voor gebruik op de werkvloer.

Bron: PW Gids

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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