Proefproject moet mensen met burn-out sneller weer aan het werk krijgen

Wie vandaag een burn-out heeft komt soms bij een psycholoog of een burn-out coach terecht. Er wordt dan gezocht naar wat de burn-out precies veroorzaakt heeft aan de hand van de persoonlijkheidskenmerken. Zo heeft een perfectionist meer kans op een burn-out dan iemand die dat niet is. De behandeling bestaat dan eerst en vooral uit uitrusten en dan kijken hoe je op een gezonde manier met je perfectionisme kan omgaan. Pas in laatste instantie wordt het werk betrokken in dat traject.

De KU Leuven heeft nu een zogenoemd zorgpad ontwikkeld dat die behandeling anders benadert. Mensen met burn-out die het risico lopen om langdurig thuis te zitten kunnen als ze dat willen door hun huisarts naar dat zorgpad doorverwezen worden. Professor Arbeidsgeneeskunde Lode Godderis: “In het zorgpad is een belangrijke behandeling niet alleen gericht op het individu, maar wordt ook het werk aangepakt. Zo wordt er gekeken naar oorzaken van de burn-out. Daarnaast worden ook de barrières aangepakt die een terugkeer naar dat werk in de weg staan.”

Concreet zullen patiënten die in het zorgpad zitten snel bij een psycholoog terechtkunnen. De psycholoog wordt bovendien terugbetaald door het RIZIV. Al na enkele sessies bij de psycholoog, wanneer de patiënt wat uitgerust is en terug energie heeft, zal er overlegd worden met de arbeidsgeneesheer om te kijken wat er naar het werk toe mogelijk is. Dat is veel sneller dan vandaag het geval is.

De terugkeer naar het werk is vaak een groot probleem bij langdurig zieken. Hoe langer iemand thuis zit hoe kleiner de kans wordt dat iemand opnieuw naar zijn werkplek gaat. “Mensen hebben schrik om terug te keren naar het werk van zodra de kaap van 3 maanden arbeidsongeschiktheid is verstreken. Dat is niet alleen bij de patiënt zo maar ook bij de werkgever, die begint zich ook vragen te stellen of het ooit nog wel goed komt”, zegt Godderis.

De cijfers zijn onthutsend: van wie tussen de 3 en de 6 maanden ziek thuis zit keert maar de helft terug naar de werkplek. En dat cijfer daalt steeds verder. Na een ziekteperiode van een jaar keert nog maar 1 op de 5 terug, en na 2 jaar is dat zelfs nog maar 1 op de 10.

Bron: vrt.be

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!