Projecten ‘Werkinleving voor jongeren’ nu verspreid over heel Vlaanderen

De WIJ!-trajecten vormen een intensieve begeleiding van jongeren die zonder diploma op de arbeidsmarkt komen. Ze duren een jaar tot anderhalf jaar en bestaan uit een waaier aan verschillende maatregelen op maat van het individu. Dat gaat van opleidingen over kortdurende stages in verschillende bedrijven tot allerhande competentieversterkende ervaringen. Het doel is jongeren competenties bij te brengen en hen klaar te stomen voor de arbeidsmarkt.

De projecten worden gefinancierd vanuit het Europees Sociaal Fonds (40% of 7,2 miljoen euro), samen met reguliere middelen van de Vlaamse minister van Werk en Sport Philippe Muyters (60% of 10,8 miljoen euro).

17 projecten

In de komende 3 jaar zullen 6242 jongeren een WIJ!-traject volgen, wat een verdubbeling is ten opzichte van de vorige oproep. “De vorige oproep beperkte zich nog tot de 13 centrumsteden”, zegt Vlaams minister Muyters. “Maar dat breiden we nu uit naar heel Vlaanderen. Het is niet logisch dat we voor dit succesvolle instrument blinde vlekken zouden laten. Elke jongere heeft recht op een goede begeleiding. We hebben de trajecten toegewezen aan in totaal 17 verschillende projecten, waardoor we vanaf 1 juni het heel Vlaamse grondgebied kunnen afdekken.” 

Sport is meer dan bewegen

Bij de nieuwe oproep vroeg minister Muyters ook om een component sport te integreren: “Sport is meer dan bewegen alleen. Door te sporten, leer je ook dingen die in een job van pas kunnen komen. Je leert winnen en verliezen, je leert discipline, op tijd komen en met gezag omgaan. Je leert ook samenwerken en op langere termijn resultaten zien en nog zoveel meer. Ik ben ervan overtuigd dat de jongeren via sport ook competenties oprapen die hen sterker maken op de arbeidsmarkt. Vandaar dat ik aan de inschrijvers gevraagd heb om zelf voorstellen te doen van hoe zij in hun trajecten een component sport kunnen integreren. Ik ben dan ook blij dat ze dat zo goed als allemaal gedaan hebben.”

De nieuwe trajecten zullen op 1 juni 2015 van start gaan. Het is de bedoeling dat de eerste concrete projecten met sport in de loop van de zomer uit de startblokken schieten.

Bron: Kabinet minister Philippe Muyters, Vlaams minister van Werk, Economie, Innovatie en Sport (vlaanderen.be)


Showing Slide 1 of 2

Diensthoofd Talentontwikkeling

Motena

Diensthoofd Administratie & Payroll – Motena

Motena
Showing Slide 1 of 3
HR Square

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!