Tegen 2013 moet een derde van de topambtenaren in elke dienst een vrouw zijn. Eind 2012 moet het streefcijfer van één op de zes gehaald worden. Elke dienst die de streefcijfers niet haalt, moet bij evenwaardige kandidaten de voorkeur geven aan de vrouwelijke kandidaat. Zodra de doelstelling gehaald is, wordt de maatregel opgeschort.
“Deze maatregel moet – samen met de andere maatregelen – voor de cultuurverandering zorgen. We hebben voldoende talentvolle vrouwelijke kandidaten die slagen voor de tests, maar toch stoten ze niet door naar de top. Dit quotum is een tijdelijke aansporing om die ongelijkheid weg te werken”, zegt Bogaert.
Milquet greep het voorstel aan om enkele flankerende maatregelen voor te stellen. Zo zal in de nabije toekomst werk gemaakt worden van de evenredige samenstelling van de selectiejury’s. “Er is een verband tussen de economische prestaties van een land en het niveau van gendergelijkheid. Zo is het opvallend dat, onder de Europese landen, bijna alle staten waarvan het bruto binnenlands product hoger ligt dan dat van België (IJsland, Noorwegen, Zweden, Denemarken, Ierland, Nederland, Zwitserland en Groot-Brittannië) betere resultaten hebben in termen van man/vrouw-gelijkheid. Wij moeten ons dus inspannen om vooruitgang te boeken.”
