Raden van bestuur steeds vrouwelijker

De Tijd maakt elke twee jaar een rangschikking op van de bestuurders van bedrijven die noteren op Euronext Brussel. Van de in totaal 1008 bestuurders bij 126 bedrijven is een kwart een vrouw. In 2014 was dat nog 20 procent, in 2004 amper 6 procent. Dat komt neer op een verviervoudiging op 12 jaar tijd. Acht beursgenoteerde bedrijven hebben een vrouw als CEO, negen een voorzitster van de raad van bestuur.

De invoering van quota heeft dus een duidelijk effect. De wet uit 2011 bepaalt dat de raden van bestuur van beursgenoteerde ondernemingen tegen volgend jaar voor een derde uit vrouwen moeten bestaan. Kleine bedrijven krijgen iets meer tijd.

Haalbare deadline?

Ondanks de vooruitgang is dat een krappe deadline. Nog heel wat bedrijven hebben louter en alleen mannelijke bestuurders. Zo hebben 21 bedrijven van de 126 tot op de dag van vandaag nog geen enkele vrouw in het bestuur.

Als die bedrijven niet snel in actie schieten, riskeren ze straffen. Er zijn relatief zware sancties, zoals het schrappen van de verloning van de ganse raad van bestuur. Als er een man wordt benoemd in plaats van een vrouw, kan die benoeming gewoon ongedaan gemaakt worden.

Wie is de machtigste?

De vervrouwelijking zet zich ook door in de lijst van machtigste bestuurders, die De Tijd opstelde door punten te geven naargelang van de omvang van hun bedrijf en hun functie.

In de top 20 van 2014 stond maar één vrouw. Nu zijn het er vier: gewezen zakenadvocate en Gimv-voorzitster Hilde Laga (7de plaats), Proximus-CEO Dominique Leroy (10de plaats), Evelyn du Monceau (11de plaats), die onder meer bij UCB en Solvay mandaten heeft, en Melexis-topvrouw Françoise Chombar (14de plaats).

Geen vrouwen dus in de top 3. Die bestaat uit Luc Ackermans (5 mandaten waaronder investeringsmaatschappij Ackermans & van Haaren), Philippe Vlerick (eveneens 5 mandaten waaronder KBC) en Bert De Graeve (Bekaert, Telenet en UCB).

Uit het onderzoek blijkt ook dat ruim driekwart van de topbestuurders in ons land Vlamingen zijn. Tot het einde van de jaren 90 waren de topbestuurders vooral Franstaligen.

Bron: De Tijd (tijd.be), Deredactie.be


Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!