Redactie
Vanaf 1 september volgt Tine Tytgat Walter Reynaert op als Chief Human Resources Officer (CHRO). Reynaert gaat eind dit jaar met pensioen, na een indrukwekkende loopbaan van dertig jaar binnen de organisatie.
Tine Tytgat is al geruime tijd actief binnen Randstad Group, waar zij momenteel de functie van HR Director bekleedt. In deze rol is zij verantwoordelijk voor strategische talentontwikkeling, employer branding en het versterken van de werknemerservaring binnen Randstad Group. Haar juridische achtergrond — opgebouwd in eerdere functies als legal manager — geeft haar een unieke positie om mensgericht HR-beleid te koppelen aan juridische onderbouw en compliance.
Tine combineert een scherpe strategische blik met een warme en verbindende leiderschapsstijl. In een sector waar mensen centraal staan, is haar combinatie van juridische expertise en HR-visie van onschatbare waarde.”
Als nieuwe CHRO zal Tytgat het voortouw nemen in het verder ontwikkelen van een toekomstgericht en inclusief HR-beleid, met focus op welzijn, innovatie en duurzame loopbanen.
Opvolging van een ervaren leider
Walter Reynaert, de huidige CHRO, laat een sterke HR-organisatie achter die onder zijn leiding uitgroeide tot een van de meest gewaardeerde werkgevers van België en Luxemburg. Hij zal zich de komende maanden focussen op zijn rol als HR Leader International Markets bij Randstad en zal Tytgat actief ondersteunen om een vlotte overgang en blijvend succes voor het team te garanderen.
“Na drie decennia bij Randstad is het een mooi moment om het stokje door te geven. Ik heb het voorrecht gehad om Tine van dichtbij te zien groeien in haar rol. Tijdens haar dertien jaar bij Randstad bekleedde ze meerdere sleutelposities, zowel binnen Legal als HR. Haar diepgaande kennis van de Belgische arbeidsmarkt, haar strategische visie en haar bewezen menselijke leiderschapsstijl maken haar de geknipte persoon om onze HR-koers in België verder vorm te geven”, aldus Walter Reynaert.
Met de aanstelling van Tytgat onderstreept Randstad zijn ambitie om toekomstgericht HR-beleid te combineren met solide juridische fundamenten. Een noodzaak in een arbeidsmarkt en sector die voortdurend in beweging is.
“Ik geloof sterk in een mensgerichte aanpak, waarbij vertrouwen, flexibiliteit en groei centraal staan,” zegt Tine Tytgat. “Het is een eer om deze rol op mij te nemen binnen een organisatie die me al zoveel kansen heeft gegeven om mezelf te blijven ontwikkelen en die voortdurend investeert in de toekomst van werk en mensen.”
Ook een woord van dank aan Walter. Hij wijdde zijn hele loopbaan aan het vormgeven van werk en HR en pionierde met RPO- en MSP-oplossingen in België. Sinds 2018 zette hij als CHRO in België voluit in op een moderne, mensgerichte HR-aanpak met duidelijke resultaten: een scherpe focus op HR analytics, doordachte flexibiliteit, een sterke visie rond ED&I, een gedurfde vernieuwing van ons talent acquisition-beleid én acht opeenvolgende Top Employer-erkenningen, met een plaats in de top 10 in 2025 als bekroning.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- 7 op de 10 werkgevers niet overtuigd dat loontransparantie de loonkloof zal verkleinen
- Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie waarschuwt voor phishing rond uitbetaling vakantiegeld
- Tijdsregistratie en validatie door de werknemer wegen door bij overurenvordering
- Jürgen Ingels wordt nieuwe voorzitter raad van bestuur van Mensura
- Hr-expert Heidi: “Een carrière is zoals een marathon, je moet blijven trainen”
