Randstad kroont imec tot aantrekkelijkste werkgever van België

Organisatie
Redactie

Voor het 26ste jaar op een rij onderzocht HR-dienstverlener Randstad de aantrekkelijkheid van de 195 grootste werkgevers in België. Daaruit bleek imec als grote winnaar uit de bus te komen. Met een aantrekkelijkheidsscore van 76,3 procent laat het wereldvermaarde onderzoekscentrum voor nano-elektronica en digitale technologie tech-unicorn Odoo (73,7 procent) en veelwinnaar GSK (73,2 procent) achter zich.

Het is de eerste keer dat twee bedrijven uit de (high)tech-industrie de eerste twee podiumplekken bezetten. De overwinning van imec is volgens de onderzoekers te danken aan een employer brand dat geen enkele zwakke plek vertoont. Op alle onderzochte criteria scoort het onderzoekscentrum beter dan het gemiddelde van de 195 onderzochte bedrijven.

Wanneer respondenten gevraagd wordt naar de sterktes van imec, dan komen ‘nieuwste technologieën’, ‘goede reputatie’ en ‘loon en voordelen’ als belangrijkste naar voren. De brede waardering vertaalt zich ook in de verschillende subgroepen: imec is de absolute nummer 1 bij mannen, 31-50-jarigen, 51-64-jarigen en hogergeschoolden, en behaalt tevens een podiumplaats bij de vrouwen.

6.500 collega’s

“We zijn bijzonder trots dat imec door Randstad Employer Brand Research 2026 wordt uitgeroepen tot de meest aantrekkelijke werkgever van België”, zegt Quinten Sleuwaegen, HR Directorbij imec. “Deze erkenning onderstreept onze sterke innovatiecultuur, waarbij collega’s dagelijks bijdragen aan baanbrekend onderzoek in nano-elektronica en digitale technologie, met een tastbare impact op zowel de samenleving als de industrie.”

“Gedreven door nieuwsgierigheid en samenwerking, streven we er voortdurend naar om onze technologische grenzen te verleggen. Met meer dan 6.500 collega’s van meer dan 100 nationaliteiten brengen onze teams een brede waaier aan expertise en perspectieven samen. Zo bouwen we vandaag aan oplossingen voor de wereld van morgen”, aldus Sleuwaegen.

De resultaten van de top-10 van 2026 geven aan dat innovatie dé doorslaggevende factor is in de huidige ‘war for talent’. Hoewel een competitief loon en een goede reputatie onmisbare fundamenten blijven, fungeren de nieuwste technologieën als de rode draad die het verschil maakt.

De top-10 aantrekkelijkste werkgevers van België

  1. imec
  2. Odoo
  3. Gsk
  4. Novartis
  5. UCB
  6. Sonaca
  7. Nationale Bank van België
  8. Barco
  9. Pfizer
  10. Baxter

België boven

“Werken voor een technologische pionier creëert een diepe trots en de beleving dat men werkelijk deel uitmaakt van de toekomst. Voor de moderne Belgische werknemer is innovatie de lijm geworden die loon, groei en persoonlijke identiteit met elkaar verbindt”, klinkt het bij Wim Van der Linden, woordvoerder van Randstad.

Daarnaast valt op hoezeer de lijst gedomineerd wordt door bedrijven met een diepe Belgische verankering. Maar liefst 11 van de 20 aantrekkelijkste werkgevers hebben hun oorsprong of hoofdkwartier in België. Met imec, Odoo en UCB in de top-vijf wordt de lijst overduidelijk aangevoerd door deze lokale innovatiekracht.

“Belgisch ondernemerschap behoudt zo een enorme aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt en doet op het vlak van werkgeversimago niet onder voor multinationals”, besluit Wim Van der Linden.

Foto © imec

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!