Randstad reorganiseert zijn HR-diensten

Randstad Professionals stelt specialisten met knowhow op het vlak van technologie, finance, ICT en human resources ter beschikking van bedrijven. Randstad investeert in deze dienstverlening omdat het bedrijf ervan overtuigd is dat de economische ontwikkelingen en de evoluties op de arbeidsmarkt in deze sector voor een sterkere groei zullen zorgen dan in de uitzendsector.

Yacht ging in 1977 van start met het uitsturen van medewerkers naar de technologische sector. Beetje bij beetje werd het bedrijf ook actief in andere domeinen zoals de ICT- en de financiële sector. In 1994 werd dit bedrijf opgenomen in de Randstad-groep.

Randstad HR Projects werd opgericht in 2002 en is gespecialiseerd in HR-ondersteuning op maat van de klant. Het biedt oplossingen voor bedrijven die een tijdelijke nood hebben aan operationele ondersteuning. Daarnaast verschaft het bijstand bij de uitbouw van specifieke HR-gerelateerde projecten waarvoor de interne vaktechnische knowhow ontbreekt en men externe expertise nodig heeft.

Randstad Professionals vormt nu een apart bedrijf binnen Randstad België, met een eigen profiel, eigen medewerkers en een eigen servicepakket. Vandaag zijn dagelijks 340 personen aan het werk via Randstad Professionals.

Senior Accountant

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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