Record aantal Vlaamse werkzoekenden

Dat blijkt uit cijfers die Vlaams minister van Werk Philippe Muyters (N-VA) bekendmaakte. Eind juli 2014 telde Vlaanderen 245.472 werkzoekenden. Dat is een stijging met 9492 of 4% ten opzichte van vorig jaar. In absolute aantallen staat het aantal werkzoekenden zelfs op het hoogste peil sinds september 2005, toen er 248.624 geteld werden.

Het aantal werkzoekenden lag eind juli ruim 25.000 eenheden hoger dan in juni. Volgens de Vlaamse arbeidsbemiddelingsdienst VDAB is deze stijging een jaarlijks weerkerend fenomeen, omdat in juli afgestudeerden zich massaal inschrijven. Hoopgevend is de afname van het stijgingsritme sinds begin 2014: in januari bedroeg het jaarverschil nog 11,5%, in juli is dat gedaald tot 4%.

Tussen de verschillende leeftijdscategorieën ontwikkelen zich grote verschillen. Terwijl de 50-plussers stijgen met 11,2% en de 25- tot 50-jarigen met 4%, duikt de jeugdwerkloosheid opnieuw onder het niveau van vorig jaar (-2,7%). De grote stijging bij de 50-plussers is onder meer het gevolg van het optrekken van de leeftijdsgrens voor een maxi-vrijstelling naar 60 jaar.

 

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!