Recordaantal eerstejaars verpleegkunde

ArbeidsmarktInstroomJongerenOpleidingWerving
In het academiejaar 2009-2010 kozen 2378 studenten in hun eerste jaar voor een opleiding tot gediplomeerd verpleegkundige. Dat zijn er 354 of 17,5 procent meer dan tijdens het vorige academiejaar. Het aantal eerstejaars bachelor verpleegkunde/vroedkunde bedroeg 3437; dit zijn 388 eerstejaars of 12,7 procent meer dan het jaar voordien.

“Het totale aantal eerstejaars verpleegkunde stijgt dus met 742 studenten tot 5815, een absoluut record ten opzichte van de vorige historische piek van 5332 in 1981-1982. Nooit eerder in de geschiedenis van de studies verpleegkunde zijn zoveel personen in het eerste jaar gestart als in 2009-2010”, volgens Hertogen.

Hij berekende dat 7,8 procent van het totale aantal 18-jarigen voor een opleiding verpleegkunde koos. Bovendien waren er nog nooit zoveel verpleegstudenten over alle studiejaren heen en zoveel laatstejaars verpleegkunde als nu: 13.158 totaal verpleegstudenten (plus 9,7 procent), waarvan 3316 laatstejaars.

Bron: www.npdata.be

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!