Recordaantal faillissementen kost 9.800 arbeidsplaatsen

ArbeidsmarktOrganisatie
Graydon Belgium, een leverancier van handelsinformatie, merkt op dat aangezien vooral meer grote bedrijven failliet gaan, het banenverlies in de periode januari-april groeide met 25% tot 9.800. Dit jaar gingen al 29 ondernemingen met meer dan 50 personeelsleden failliet en 11 bedrijven met meer dan 100 personeelsleden. In dezelfde periode van vorig jaar was dat respectievelijk 16 en zes. Het pijnlijkste faillissement van april was dat van arbeidsbemiddelaar Arrow, waar 666 mensen werkten. Bijna een kwart van de failliete bedrijven was jonger dan vier jaar. De sectoren die met het grootste aantal faillissementen werden geconfronteerd waren de horeca (15,4% van het totaal), de groothandel (14,8%), de bouwnijverheid (13,8%) en de kleinhandel (12,9%). Vooral de provincies Luxemburg (+55%), Oost-Vlaanderen (+26%) en West-Vlaanderen (+25%) worstelden met een sterke stijging van het aantal faillissementen. Het aantal gerechtelijke akkoorden daalde in de eerste vier maanden tot 38, tegenover 51 in dezelfde periode van vorig jaar. “Ook de rechters van koophandel beseffen dat een gerechtelijk akkoord geen garantie geeft op een definitief herstel”, zegt Graydon.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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