Ledentoegang
Ledentoegang

Recordaantal vacatures in Vlaanderen waarbij geen werkervaring of diploma vereist is

Arbeidsmarkt
Redactie

De voorbije jaren waren er nooit zoveel vacatures in Vlaanderen waarbij geen eerdere werkervaring of diploma vereist is. Het aandeel vacatures zonder werkervaring steeg van 33,7 procent in 2016 naar 48,1 procent in de eerste acht maanden van 2024. Ook het aandeel vacatures zonder diploma-eisen nam toe, van 40,8 procent in 2016 naar 49,1 procent in de eerste helft van 2024. Dat blijkt uit een analyse van HR-expert Acerta Consult op basis van gegevens van VDAB.

Door de aanhoudende arbeidskrapte ondervinden bedrijven nog steeds veel moeite om nieuw personeel te vinden. Daarom stellen ze zich steeds flexibeler op in de zoektocht naar nieuw talent, zo blijkt uit de analyse van Acerta Consult. Meer nog: nooit waren er de voorbije jaren meer vacatures die geen enkele werkervaring vroegen van sollicitanten. In 2016 was in een derde van de openstaande vacatures (33,7 procent) werkervaring geen vereiste. In de eerste acht maanden van 2024 is dat percentage toegenomen tot bijna de helft (48,1 procent) van de vacatures op de website van VDAB. Ook voor diploma’s is dezelfde trend merkbaar: het aandeel vacatures zonder diplomavereisten steeg van 40,8 procent in 2016 naar 49,1 procent in de eerste acht maanden van 2024.

Figuur 1: ​ Het aandeel openstaande vacatures waarvoor geen werkervaring vereist is (bron: VDAB)
Het aandeel openstaande vacatures waarvoor geen werkervaring vereist is. (Bron: VDAB)
Figuur 2: Het aandeel openstaande vacatures waarvoor geen opleiding vereist is (max. 2de graad) (Bron: VDAB)
Het aandeel openstaande vacatures waarvoor geen opleiding vereist is (max. 2de graad). (Bron: VDAB)

Hannelore van Meldert, experte talent bij Acerta Consult: “De huidige krappe arbeidsmarkt dwingt werkgevers om meer te kijken naar de vaardigheden en competenties van kandidaten dan naar hun diploma’s en werkervaring. Door deze eisen te laten vallen, hebben ze toegang tot een grotere pool van talent. Het helpt bovendien om meer werklozen aan de slag te krijgen. Voor werkzoekenden is dit ook een positieve evolutie omdat het meer deuren opent in hun zoektocht naar werk.”

Soepeler

Vooral in sectoren met veel openstaande vacatures, zoals de bouw- en zorgsector, worden de eisen versoepeld. Dat is geen toeval: in deze sectoren is er een grote vraag naar personeel. De bouwsector, die kampt met veel knelpuntberoepen, stelt zich vandaag veel soepeler op, zowel op vlak van vereiste werkervaring als op vlak van studieniveau. Het aandeel vacatures zonder werkervaringseis is er gestegen van 20,2 procent in 2016 naar 37,3 procent in 2024. Vacatures zonder diploma-eis zijn in dezelfde periode toegenomen van 41,6 procent naar 57,3 procent. 

In sommige sectoren die ook met personeelstekorten kampen, is het echter niet altijd mogelijk om zich soepeler op te stellen. Zo nam het aandeel zorgvacatures zonder werkervaringseis weliswaar toe, van 55,4 procent in 2016 naar 72,3 procent in de eerste acht maanden van dit jaar. Bij diploma-eisen is er echter minder speelruimte. Voor veel functies in de zorgsector gelden verplichte diplomavereisten. Het percentage vacatures voor verpleegkundigen en verzorgenden zonder diplomavereiste is al tien jaar stabiel rond de 5 à 7 procent.

België scoort slecht

Belgische bedrijven ervaren meer moeilijkheden om geschikte medewerkers te vinden dan in andere Europese landen. Volgens de Eurobarometer survey, een initiatief van Eurostat, meldde eind 2023 68 procent van de Belgische bedrijven dat het vinden van werknemers met de juiste vaardigheden in de top drie staat van hun grootste uitdagingen, het hoogste percentage in de EU. 73 procent van de bedrijven gaf aan dat te weinig sollicitanten de belangrijkste oorzaak was dat ze onvoldoende mensen vonden. Ook de vacaturegraad – het aantal openstaande vacatures ten opzichte van het totaal aantal jobs – bedroeg in het tweede kwartaal van 2024 4,4. Dat is, samen met Nederland, de hoogste graad van Europa. Het Europees gemiddelde is momenteel 2,4 en een goede indicator voor de krapte op de arbeidsmarkt.

Figuur 3: De vacaturegraad in het tweede kwartaal van 2024, seizoensgecorrigeerd (Bron: Eurostat)
De vacaturegraad in het tweede kwartaal van 2024, seizoensgecorrigeerd. (Bron: Eurostat)

Hannelore Van Meldert van Acerta Consult: “Vooral de vergrijzing draagt bij aan de arbeidskrapte. Daarnaast zorgen technologische ontwikkelingen ervoor dat de vraag naar nieuwe vaardigheden toeneemt. Daarom is het belangrijk om als bedrijf te investeren in bijscholing en omscholing om je mensen voor te bereiden op de jobs van morgen. Dit zou bovenaan de agenda van elke werkgever of HR-verantwoordelijke moeten staan, zeker aangezien elk bedrijf sinds 2022 een opleidingsplicht heeft, waarbij het minstens vijf opleidingsdagen per werknemer per jaar moet voorzien.”

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

HR Top Jobs

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!