References.vacature.com lanceert nieuwe site

De jobsites Vacature en References bieden nu vanaf het begin de keuze tussen de rubrieken Jobs en Carrière. De nieuwe look en gestructureerde opbouw van alle pagina’s is het resultaat van uitgebreid onderzoek naar wat surfers anno 2004 van een professionele site verwachten, zo melden de sites. De site wordt dagelijks bezocht door gemiddeld 28.117 unieke bezoekers (CIM Metriweb, juni 2004) en adverteerders plaatsen er gemiddeld meer dan 7000 actuele jobs on line.

Binnen de rubriek Jobs vinden surfers onder meer een gloednieuwe ‘zoomfunctie’, die het zoeken tussen de meer dan 7000 jobs vergemakkelijkt. Vanuit een bepaalde functiecategorie, zoals ICT, kan met de specifieke ICT-jobzoeker verder ‘ingezoomd’ worden via verschillende criteria. Verder werd ook alle carrière-informatie geherstructureerd en gehergroepeerd. Het is nu eenvoudiger om het juiste advies terug te vinden.

Door de restyling hebben adverteerders nu onder meer de beschikking over gloednieuwe advertentieformaten, zoals de vierkante ‘showcase’ in het midden van de pagina en een superbanner (‘leaderboard’) bovenaan op de pagina. Daarnaast kan een functie nu ook verschijnen op elke hoofdpagina binnen de site.

Pas een half jaar geleden lanceerde de site ook al een geavanceerde cv-service, waarbij kandidaten hun cv kunnen beschikbaar stellen voor werkgevers. Vandaag bevat de cv-manager van references.vacature.com meer dan 30.000 actuele cv’s van hogeropgeleide kandidaten.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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