Regering werkt Banenpact voort uit‏

In het Vlaams Regeerakkoord werd afgesproken om samen met de Vlaamse sociale partners een Banenpact te sluiten, onder andere rond de bevoegdheden die in het kader van de zesde staatshervorming naar Vlaanderen overgeheveld werden. Het Banenpact omvat drie hoofdstukken: de RSZ-kortingen rond drie doelgroepen, het kwalitatieve luik rond werkervaring en opleidingsstimulansen, en het duaal leren en werken.

Afgelopen woensdag bereikten de sociale partners een akkoord rond enkele onderdelen van dat Banenpact. Vlaams minister van Werk Philippe Muyters lichtte de Vlaamse sociale partners nu in over hoe de Vlaamse regering met het akkoord zal omgaan.

Doelgroepenkorting

De Vlaamse regering werkt voort aan een decreet over de vereenvoudiging van de doelgroepenkorting voor drie groepen: jongeren, 55-plussers en arbeidsgehandicapten. In hun akkoord van woensdag bevestigen de sociale partners hun steun voor die keuze. Ze werkten ook een aantal voorstellen uit, onder andere over de loongrens voor jongeren. De sociale partners willen dat die hoog genoeg is, zodat meer sectoren van de kortingen kunnen genieten.

Vlaams minister Muyters: “De voorstellen van de sociale partners passen allemaal binnen het decreet dat vandaag voor advies bij de Raad van State ligt, we moeten daar geen wijzigingen aan doorvoeren. In de uitvoeringsbesluiten die volgen, zullen we rekening houden met de voorstellen die gedaan zijn. Maar ik heb de sociale partners ook duidelijk gemaakt dat ik niet méér geld ter beschikking heb. Wat we aan de ene kant omhoog doen, zullen we dus evident op een andere plaats moeten inkorten. De sociale partners toonden hun begrip voor de budgettaire marge waarbinnen we moeten werken.”

Werkervaring

De Vlaamse sociale partners bereikten ook een aantal deelakkoorden over de kwalitatieve maatregelen om werkzoekenden te versterken op de arbeidsmarkt en de kansen van langdurig werkzoekenden te vergroten.

Vlaams minister Muyters: “De sociale partners benadrukken dat ook zij in de eerste plaats de focus willen leggen op werkervaring voor langdurig werkzoekenden in een zo eenvoudig mogelijk en transparant systeem. Als sluitstuk van die werkervaring vragen ze binnen het kwalitatieve kader ook een aanwervingsstimulans voor de werkgever. We hebben afgesproken dat ik dit meeneem in de uitwerking van mijn conceptnota over tijdelijke werkervaring. In de komende weken zal ik die op de regering brengen en nadien opnieuw met hen bespreken.”

Stimulansen voor opleiding

Voor het onderdeel opleidingsstimulansen voor werkenden werd dan weer afgesproken dat er op korte termijn een gezamenlijke startvergadering komt om een aantal problemen en knelpunten te inventariseren. Daar zullen dan ook afspraken gemaakt worden over de verdere aanpak.

Philippe Muyters toonde zich tevreden over het Vlaams sociaal overleg: de sociale partners hebben een aantal goede en evenwichtige aanzetten gegeven voor de verdere uitwerking van het Banenpact. Bovendien meent de minister dat de Vlaamse sociale partners met hun akkoord van afgelopen woensdag nogmaals hun expliciete steun aan zijn beleid geven.

Bron: persbericht Vlaams minister van Werk Philippe Muyters


Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!