Regering wil nachtwerk doordrukken buiten de vakbonden om

De bediendenvakbonden LBC en BBTK reageren negatief op de plannen van de regering om de e-commerceplannen van de liberale parlementsleden Patricia Ceysens, Vincent Van Quickenborne en Egbert Lachaert uit te voeren. Daardoor zouden logistieke diensten in de handel, verbonden aan de verkoop op het internet, niet langer onder het verbod op nachtarbeid vallen.

Vorig jaar wist minister Kris Peeters (CD&V) nog te beletten dat het liberale voorstel er kwam door bonden en werkgevers toen zelf tot een akkoord te forceren. Concreet werd een kader opgesteld om nachtarbeid mogelijk te maken.

36.000 jobs

Het sectorakkoord moest vervolgens leiden tot bedrijfsakkoorden. Maar dat gebeurde niet of nauwelijks omdat de vakbonden een hoge prijs eisen voor nachtarbeid. De bonden hadden dan weer het gevoel dat de werkgevers erop rekenden dat ze via de regering een goedkopere regeling uit de brand zouden kunnen slepen.

De vakbonden willen beletten dat het gewone winkelpersoneel nu plotseling nachtwerk zou moeten doen. “Veritas bijvoorbeeld heeft zijn voorraad in de winkels liggen. Als iemand knopjes bestelt, moet het winkelpersoneel dat in een envelop doen. In dat schema komt nachtwerk ook bij hen terecht”, klinkt het.

België loopt door deze patstelling volgens de handelsfederatie Comeos zo’n 36.000 jobs mis.

Bron: De Standaard (standaard.be)


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Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

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Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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