Regering zoekt uitweg in IPA-dossier

OverlegorganenVakbonden
Midden januari raakten de sociale partners het eens over een ontwerp van interprofessioneel akkoord. De achterban van de socialistische en liberale vakbonden wezen de uitkomst vorige week af. Conform de wet van 1996 is het nu aan de regering om een voorstel te doen.

Over de inhoud van het voorstel wil de uittredende premier Yves Leterme voorlopig niets kwijt. Wel is het duidelijk dat de regeringspartijen het onderling niet eens zijn over het al dan niet handhaven van het akkoord. Maar er zou vooruitgang geboekt zijn.

CD&V vindt het akkoord ‘de moeite waard om te handhaven’, ook gezien ‘de tijd en de moed’ die het vergde van de sociale partners. Open VLD sluit zich hierbij aan. Voor de PS ligt het voorstel echter ‘zeer moeilijk’. MR laat verstaan ‘zo dicht mogelijk’ bij het huidige voorstel te willen blijven. Uittredend federaal minister van Arbeid Joëlle Milquet (CDH) ziet sterke punten, maar heeft ook enkele nieuwe voorstellen.

Eerder deze week liet ACLVB weten opnieuw te willen onderhandelen over het ontwerp van interprofessioneel akkoord. Het VBO, Unizo en ook Voka vragen de integrale uitvoering van het IPA. Volgens het ACV is het dan weer ongebruikelijk dat een ontwerp van interprofessioneel akkoord onderhandeld wordt en legt de bal in het kamp van de regering.

Bron: De Standaard/De redactie/ACLVB

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!