Registratie van zorgkundigen is verlengd

ArbeidsmarktArbeidsrechtInstroomJongerenLoopbaanOpleidingWerving
Verzorgenden zullen hun aanvraag tot registratie als zorgkundige kunnen indienen tot 30 juni 2012. De voorwaarden zijn dat zij tewerkgesteld werden in een verzorgingsinstelling vóór einde 2008 en over het juiste diploma beschikken. Ondertussen hebben zij nog tijd tot 31 december 2015 om de vereiste 120 uren bijscholing te volgen en hun definitieve registratie in te dienen. Voordien gold 13 februari 2011 als uiterste datum.

Studenten kunnen zich laten registreren als zorgkundige wanneer ze geslaagd zijn in de examens van het eerste jaar van de HBO of bacheloropleiding verpleegkunde. Zo kunnen ze in de zomerperiode een studentenjob als zorgkundige in een instelling doen. Voor studenten vroedkunde geldt dit echter niet. Het Nationaal Verbond van Katholieke Vlaamse Verpleegkundigen en Vroedvrouwen (NVKVV) heeft hiervoor al herhaaldelijk gepleit in de Nationale Raad voor Verpleegkunde, maar het is de Federale Raad voor de Vroedvrouwen die hiervoor actie moet ondernemen.

Bron: NVKVV

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!