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Rekruteerders laten zich in de luren leggen door narcisten

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Een narcist gaat al snel op de zenuwen van zijn collega’s en kennissen werken. Door zijn egocentrische blik en grenzeloze zelfliefde wordt hij al gauw een etter genoemd of onuitstaanbaar gevonden. Tijdens een sollicitatiegesprek valt er van irritatie echter geen spoor te bekennen. Integendeel, narcisten slagen er meestal in om de rekruteerders om de vinger te winden en sterke resultaten neer te zetten. Dat blijkt uit onderzoek van de University of Nebraska-Lincoln.

In de studie werden sollicitatiegesprekken gesimuleerd, waarbij de sollicitanten zichzelf vanzelfsprekend in een zo goed mogelijk daglicht wilden plaatsen. In die omstandigheden valt het juist positief uit om zichzelf flink aan te prijzen.

Toch werden de echte verschillen pas gemaakt wanneer de sollicitanten uitgedaagd werden. Een ‘gewone’ deelnemer slikt toch wel even als hij zichzelf extra moet promoten en dringt niet verder aan. De narcisten kwamen dan echter pas goed op dreef. Op het juiste moment scoorden ze dus extra.

Ook bij een proef met videosollicitaties kregen de deelnemers die zichzelf steevast op de borst klopten, snel en veel praatten, vaak glimlachten en ook anderen complimenteerden, veel positievere beoordelingen dan collega’s met dezelfde kwalificaties.

Volgens de onderzoekers bevestigt dit onderzoek hoe moeilijk het is om degelijke sollicitatiegesprekken te voeren. De rekruteerders laten zich in de luren leggen door zelfverzekerde optimisten, zeg maar door narcisten. Zij komen gewoon bekwamer over.

Bron: Intermediair PW

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La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

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S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

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Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

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Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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