Dat blijkt uit een Britse online-enquête bij meer dan 2000 werknemers. De respondenten verwezen naar het ‘mini-mij-syndroom’ of het onbewust voortrekken van kandidaten als verklaring voor een lage diversiteit op de werkvloer.
Meer dan een derde van de respondenten zegt dat ze een job of een promotie niet gekregen hebben omwille van hun leeftijd. Niet alleen leeftijd speelt een rol. Ook het geslacht en de sociale achtergrond bepalen de keuze van de werkgever. Anders gezegd, werkgevers zoeken een gezicht dat past binnen de organisatie. Meer dan twee derde van de respondenten zegt dat het merendeel van hun collega’s een op hen lijken.
De onderzoekers zien onbewuste discriminatie vooral in de privésector voorkomen en minder in de publieke sector.
Bron: People Management
