Rekruteringsbureaus verwachten groei

Arbeidsmarkt

Federgon bereikte met deze achtste peiling naar de kwartaalverwachtingen tweederde van zijn leden. Die spraken zich op een vijfpuntenschaal (van ‘zeer ongunstig’ tot ‘zeer gunstig’) uit over de evolutie van de opdrachten, de omzet, de rentabiliteit en de investeringen. Bijna tweederde (62%) verwacht een groei in de opdrachten, 5% is zelfs zeer positief in zijn voorspelling. De verhoopte omzet loopt parallel: 58% is optimistisch en 2% ziet het zeer goed zitten. De helft van de bureaus rekent ook op een gunstige rentabiliteit (47%), een andere helft (48%) laat zich hier neutraal over uit. Vooral in de investeringen lijken de Federgon-leden een status-quo te verwachten: 61% is hierover neutraal. Eén op drie (33%) voorspelt wel een groei. Quoteren we de antwoordcategorieën met een score gaande van -100 voor ‘zeer ongunstig’ tot +100 voor ‘zeer gunstig’, dan verkrijgen we een eenduidig cijfer, een indexwaarde. Die bedraagt voor de opdrachten +34 en voor de omzet +29. De rentabiliteit haalt +21, de investeringen +20.

Federgon presenteert voor de factor ‘opdrachten’ ook de resultaten van de vorige kwartaalbevragingen. Met 68% optimisten stijgt het vertrouwen sterk in vergelijking met de peiling in juli (47%) en komt het opnieuw op het niveau van april (67%). De voorspellingen voor het vierde kwartaal van 2004 waren wel sterker. Toen veronderstelde driekwart van de respondenten (76%) dat het aantal opdrachten gunstig tot zeer gunstig zou evolueren.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!