Relatieproblemen dwarsbomen expatmissie

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenCommunicatieFlexibiliteitLoopbaanMigratieMotivatie
Dat blijkt uit onderzoek van gedragswetenschapper Kim van Erp, die hierop onlangs promoveerde aan de Rijksuniversiteit Groningen. Voor het onderzoek legde ze onder meer vragenlijsten voor aan meer dan honderd Nederlandse expat-koppels over de hele wereld.

Uit eerder onderzoek was al gebleken dat wanneer de partner zich ongelukkig voelt in het buitenland, de kans groter is dat de missie mislukt. Maar volgens Kim van Erp ontbrak er wat aan die onderzoeken: “Men keek vaak naar de beleving van één van beide kanten, de expat òf de partner. Ik ondervroeg beide partners en keek naar de onderliggende processen die zorgden dat het wel of niet werkte.”

Vooral gevoelens van onrechtvaardigheid spelen een sleutelrol. Dit zorgt voor onenigheid en conflicten tussen beide partners. Niet alleen bij de ‘benadeelde’, ook bij de expat. Uiteindelijk daalt daardoor zijn werkprestatie.

Conflict vermijden

Zodra ze in het buitenland zijn, veranderen de rollen van expats en partners, blijkt uit het onderzoek. De expats besteden meer tijd aan hun werk; hun partners hebben daar veelal geen baan. Behalve tot financiële afhankelijkheid, kan verblijf in het buitenland zo tot dat gevoel van onrechtvaardigheid leiden. Van Erp: “De situatie van een expat lijkt op het krijgen van een eerste kind. Koppels maken soortgelijke ervaringen door.”

Veel psychologische vakliteratuur zegt dat het verstandig is conflicten in een relatie aan te gaan en uit te praten. Onopgeloste conflicten worden namelijk steeds groter en bedreigender, zo is de veronderstelling. Maar voor expats kan vermijding juist effectief zijn, zo laat het onderzoek zien. Expats en hun partners weten dat hun situatie tijdelijk is en realiseren zich dat hun problemen in die periode onoplosbaar zijn. Zodra ze terug zijn in hun eigen land, worden de verhoudingen als vanouds.

Bron: P&O Actueel

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!